En outre, selon une \u00e9tude men\u00e9e par l'Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (INSEE), les \u00e9quipes compos\u00e9es de femmes \u00e9taient plus susceptibles de respecter le calendrier<\/a> et ont des d\u00e9penses de projet plus faibles. O\u00f9 sont pass\u00e9es toutes les femmes d\u00e9veloppeuses ? Malheureusement, environ 40% des femmes qui obtiennent un dipl\u00f4me d'ing\u00e9nieur abandonnent la profession ou n'entrent jamais dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n Pour celles qui partent, les raisons les plus courantes sont les environnements de travail m\u00e9diocres et les abus de la part de coll\u00e8gues et de patrons masculins. Alors, comment combattre cette statistique pour attirer les femmes dans une entreprise technologique ?<\/p>\n\n\n\n Aux \u00c9tats-Unis, les femmes ne d\u00e9tiennent 25% d'emplois technologiques<\/a>. Avec un potentiel de d\u00e9veloppement illimit\u00e9, la technologie restera l'industrie de l'avenir. La place de la technologie est devenue si essentielle qu'elle n'est plus seulement un outil ou une m\u00e9thode pour accomplir des t\u00e2ches, mais qu'elle fait partie int\u00e9grante de la vie quotidienne des gens et des op\u00e9rations li\u00e9es au travail.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, il serait bon d'aider \u00e0 pallier cette p\u00e9nurie de comp\u00e9tences en accordant plus d'attention aux femmes dans le secteur de l'\u00e9ducation. industrie des technologies<\/a>. Les femmes devraient \u00eatre attir\u00e9es par ce type d'employeurs, et elles devraient \u00eatre embauch\u00e9es \u00e0 un taux plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il y a toujours beaucoup plus d'hommes que de femmes dans l'industrie technologique. Dans les professions de l'ing\u00e9nierie et de la technologie, il existe une disparit\u00e9 importante entre le nombre d'hommes et de femmes. Seuls 25% des travailleurs du secteur technologique sont des femmes. Pour r\u00e9duire cet \u00e9cart dans les organisations, il faut embaucher davantage de femmes.<\/p>\n\n\n\n Les organisations et les personnes doivent dissiper l'id\u00e9e que les femmes n'auront pas les performances attendues ou que certains emplois techniques ne conviennent pas. Le nombre de pr\u00e9jug\u00e9s diminue en cons\u00e9quence, et le processus de recrutement s'am\u00e9liore.<\/p>\n\n\n\n Il y a toujours beaucoup plus d'hommes que de femmes dans l'industrie technologique. Dans les professions de l'ing\u00e9nierie et de la technologie, il existe une disparit\u00e9 importante entre le nombre d'hommes et de femmes.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Lorsque les jeunes filles observent des femmes exer\u00e7ant des professions techniques, elles sont incit\u00e9es \u00e0 poursuivre des \u00e9tudes dans les mati\u00e8res STIM \u00e0 l'\u00e9cole. L'augmentation du nombre de femmes occupant des fonctions techniques se traduira par un plus grand nombre de mod\u00e8les pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n Les mod\u00e8les f\u00e9minins seront plus nombreux dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, notamment les ing\u00e9nieurs, les concepteurs et les fondateurs. Cela permettra de lever tous les doutes quant \u00e0 l'aptitude d'une jeune fille noire, asiatique, arabe ou blanche \u00e0 exercer une profession technologique.<\/p>\n\n\n\n Les jeunes filles pourront rep\u00e9rer une personne qui partage ses int\u00e9r\u00eats dans une fili\u00e8re professionnelle qui les int\u00e9resse et pourront s'identifier \u00e0 elle.<\/p>\n\n\n\n Parce qu'il n'y a pas assez de femmes d\u00e9veloppeurs <\/a>dans le secteur de la technologie pour faire entendre leur voix, la plupart des histoires que les gens entendent sont involontairement unilat\u00e9rales. Lorsqu'il y a plus de femmes sur le lieu de travail, vous pouvez mieux comprendre ce qui pr\u00e9occupe les gens en \u00e9coutant les probl\u00e8mes de diff\u00e9rents points de vue.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, pour avoir une vision \u00e9quilibr\u00e9e de ce qui se passe dans l'industrie technologique, il faut davantage de femmes. Une \u00e9quipe compos\u00e9e \u00e0 la fois d'hommes et de femmes peut contribuer \u00e0 apporter une nouvelle perspective aux probl\u00e8mes. Il sera plus facile de cr\u00e9er des produits qui r\u00e9pondent aux besoins de chacun et de s'assurer que personne n'est laiss\u00e9 pour compte lors de leur cr\u00e9ation.<\/p>\n\n\n\n Les auteurs sugg\u00e8rent que le fait de rem\u00e9dier au d\u00e9s\u00e9quilibre entre les sexes dans le domaine des TI contribuerait \u00e0 l'autonomisation des femmes dans la vie sociale et \u00e9conomique, ce qui pourrait aider \u00e0 r\u00e9soudre le grand d\u00e9fi de l'inclusion sociale.<\/p>\n\n\n\n Malheureusement, la cyberintimidation touche surtout les femmes. Il est possible de cr\u00e9er davantage de mesures de s\u00e9curit\u00e9 car les femmes sont plus nombreuses dans le domaine de la technologie.<\/p>\n\n\n\n Selon des \u00e9tudes, les femmes sont plus sensibles au trolling que les hommes, car elles sont agress\u00e9es plus fr\u00e9quemment et de mani\u00e8res plus diverses. Ainsi, si les femmes contr\u00f4laient les entreprises technologiques, davantage de mesures de protection contre la cyberintimidation et le trolling seraient mises en place.<\/p>\n\n\n\n La participation des femmes au march\u00e9 du travail a une influence positive sur le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Le concept d'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail est \u00e0 la fois moral, \u00e9thique et \u00e9conomique. Selon les recherches, la progression de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes pourrait ajouter $12 trillions au PIB mondial d'ici 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Historiquement, l'industrie technologique est compos\u00e9e majoritairement d'hommes. Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, le secteur a tent\u00e9 d'int\u00e9resser et d'engager les femmes dans les m\u00e9tiers du d\u00e9veloppement de logiciels.<\/p>\n\n\n\n Saviez-vous qu'il n'y a que trois femmes PDG dans le classement Fortune 500 et que les femmes n'occupent que 5% de tous les postes de direction dans le secteur des technologies ? Le secteur a pourtant encore un long chemin \u00e0 parcourir. Le \"probl\u00e8me des femmes\" dans l'industrie est bien connu. Mais quelles sont les solutions \u00e0 ces probl\u00e8mes ?<\/p>\n\n\n\n La bonne nouvelle est qu'il existe de nombreux moyens d'augmenter le nombre de femmes dans les entreprises technologiques. Sur la base d'\u00e9tudes approfondies, voici les huit brillants moyens d'attirer davantage de femmes d\u00e9veloppeurs dans votre entreprise technologique. Vous d\u00e9couvrirez tout ce dont vous avez besoin pour attirer et retenir davantage de femmes dans la technologie.<\/p>\n\n\n\n Qu'il s'agisse d'encourager la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, de stimuler la culture des startups ou d'am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience, les changements que vous pouvez apporter pour augmenter le nombre de femmes talentueuses dans votre entreprise et les garder plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n Votre objectif en tant que recruteur technologique est de pourvoir les postes aussi rapidement et efficacement que possible. Les questions de diversit\u00e9 des sexes, par exemple, sont souvent \u00e9cart\u00e9es au profit de param\u00e8tres tels que la vitesse d'embauche. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que vous consid\u00e9riez l'ensemble de votre \u00e9quipe lorsque vous d\u00e9cidez qui embaucher.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, si l'\u00e9quipe dans laquelle vous souhaitez recruter est majoritairement masculine, mais que vous voulez transformer votre culture, voici les huit moyens d'attirer les femmes dans votre entreprise technologique :<\/p>\n\n\n\n Certaines entreprises ne parviennent pas \u00e0 recruter des personnes talentueuses parce qu'elles n\u00e9gligent de chercher en dehors de leurs domaines habituels. Il est n\u00e9cessaire de mener des actions de sensibilisation proactives afin d'accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l'inclusion des genres dans votre pipeline.<\/p>\n\n\n\n Les plus grands talents ne cherchent pas \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail, en particulier les minorit\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es, vous devez donc les trouver l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent. Il est essentiel d'entrer en contact avec les personnes talentueuses \u00e0 un niveau personnel.<\/p>\n\n\n\n Vous devez communiquer avec eux sur les possibilit\u00e9s que vous pouvez leur offrir pour d'excellents emplois et r\u00f4les dans le domaine de la technologie.<\/p>\n\n\n\n Proposez des programmes de mentorat pour renforcer l'autonomie des femmes au sein de l'encadrement sup\u00e9rieur de votre entreprise. Assurez-vous que les travailleuses potentielles savent ce qu'elles doivent rechercher lorsqu'elles rejoignent votre entreprise en utilisant le logo de votre entreprise et les plateformes de m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n\n\n\n \u00c9tablissez un calendrier de r\u00e9unions ax\u00e9es sur leur poste et encouragez-les \u00e0 en tirer profit tout au long de leur carri\u00e8re. Un mentor peut aider une femme \u00e0 obtenir nouvelles comp\u00e9tences<\/a> qu'elle pourra utiliser dans sa carri\u00e8re. C'est incroyable ce que des femmes accomplies peuvent s'enseigner mutuellement sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n Lorsque vous contribuez \u00e0 l'avancement des femmes dans la technologie, vous investissez \u00e9galement dans la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation de votre entreprise et de vos produits. Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de rechercher des opportunit\u00e9s d'emploi pour lesquelles elles ne sont pas pleinement qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les femmes ext\u00e9rieures \u00e0 l'entreprise peuvent aider les membres de votre \u00e9quipe \u00e0 se rafra\u00eechir la m\u00e9moire et les encourager \u00e0 proposer leurs id\u00e9es la prochaine fois que vous aurez besoin d'elles. Envoyez votre personnel technique f\u00e9minin \u00e0 des rassemblements et des conf\u00e9rences du secteur.<\/p>\n\n\n\n Essayez d'organiser chaque ann\u00e9e un \u00e9v\u00e9nement exclusivement r\u00e9serv\u00e9 aux femmes dans le domaine des technologies. Choisissez un nombre \u00e9gal d'hommes et de femmes \u00e0 envoyer aux \u00e9v\u00e9nements externes. Votre public s'\u00e9largira car les hommes et les femmes s'adresseront \u00e0 diverses cat\u00e9gories d\u00e9mographiques, ce qui augmentera votre pr\u00e9sence dans votre secteur.<\/p>\n\n\n\n Lorsque les femmes sont impliqu\u00e9es, la marque de votre entreprise est renforc\u00e9e, ce qui entra\u00eene un cycle d'\u00e9galit\u00e9 des chances dans votre entreprise. Promouvoir les femmes au m\u00eame rythme que les hommes, non pas par obligation mais parce que vous engagez des femmes que vous voyez \u00e9voluer dans le futur.<\/p>\n\n\n\n Donnez un coup de pouce aux excellentes performances en accordant une promotion. Cr\u00e9er un terrain de jeu \u00e9gal est de loin la chose la plus importante que vous puissiez faire en tant qu'employeur pour aider les femmes \u00e0 r\u00e9ussir. Lorsque vous cherchez un employ\u00e9, surtout une femme, ne perdez pas de vue un parcours de carri\u00e8re clair. Vous devez pourvoir un poste imm\u00e9diatement, mais comment cette personne pourrait-elle contribuer \u00e0 l'avenir de votre entreprise ?<\/p>\n\n\n\n Fixez des objectifs pour la prochaine \u00e9tape de l'\u00e9volution de votre entreprise lors de l'embauche ou apr\u00e8s chaque promotion. Cette ouverture permettra \u00e0 vos employ\u00e9es de gravir elles-m\u00eames les \u00e9chelons de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n Les femmes ne veulent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des cas uniques. Commencer par un programme de maternit\u00e9 complet est merveilleux, mais ajouter une politique de \"cong\u00e9 parental\" leur donne une chance \u00e9gale. Pendant des d\u00e9cennies, les femmes ont \u00e9t\u00e9 tenues \u00e0 l'\u00e9cart parce que l'on supposait qu'elles auraient besoin de plus de temps libre que les hommes.<\/p>\n\n\n\n Lorsque le cong\u00e9 familial est accessible aux hommes et aux femmes, ces derniers prennent le m\u00eame cong\u00e9. Les hommes passent plus de temps avec leur famille, tandis que les femmes sont moins susceptibles de se sentir oblig\u00e9es de quitter leur travail en raison du cong\u00e9 familial.<\/p>\n\n\n\n Le monde de la technologie, comme d'autres secteurs, pr\u00e9sente un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration important entre les sexes. Si votre entreprise prend d\u00e9j\u00e0 des mesures pour garantir l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, mettez-la en \u00e9vidence dans votre d\u00e9claration de diversit\u00e9, publiez un rapport annuel pour montrer vos progr\u00e8s et parlez-en lors des entretiens.<\/p>\n\n\n\n Ces actions peuvent d\u00e9montrer aux candidates potentielles que vous vous souciez du probl\u00e8me et que vous agissez, m\u00eame si vous n'\u00eates pas pr\u00eat \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler ouvertement les salaires. Cela encourage les femmes \u00e0 revenir sur le march\u00e9 du travail si elles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n Le moral des employ\u00e9s f\u00e9minins est plus \u00e9lev\u00e9, et davantage de femmes choisissent de reprendre le travail gr\u00e2ce \u00e0 cette politique. \u00c9tablissez une structure de r\u00e9mun\u00e9ration clairement d\u00e9finie, que vous soyez en train de vous lancer ou d'inventer une nouvelle m\u00e9thode. Utilisez des sites comme Payscale et Glassdoor pour conna\u00eetre les moyennes du secteur et du lieu.<\/p>\n\n\n\n Faites savoir que vous offrez ces avantages comparables. Publiez une enqu\u00eate pour appuyer votre strat\u00e9gie, puis partagez-la avec le reste du monde. L'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre la variable entrante la plus importante de tout plan d'embauche. L'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration est de plus en plus cruciale que le montant pr\u00e9cis de l'argent dans la main-d'\u0153uvre d'aujourd'hui.<\/p>\n\n\n\n Sans le savoir, votre entreprise est peut-\u00eatre ancr\u00e9e dans la \"culture des fr\u00e8res\", la version contemporaine du \"club des gar\u00e7ons\". Dans l'environnement du bureau, cela peut sembler subtil, mais l'influence est \u00e9norme. Organiser une f\u00eate un soir de semaine avec de la bi\u00e8re et des fl\u00e9chettes semble \u00eatre tr\u00e8s amusant, mais cela peut exclure une grande partie de votre personnel.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9es ayant une famille, ou qui ne boivent pas ou n'aiment pas jouer aux fl\u00e9chettes, sont laiss\u00e9es de c\u00f4t\u00e9 si des affaires et des id\u00e9es sont n\u00e9goci\u00e9es lors de rassemblements de ce type. Remplacer ces \u00e9v\u00e9nements par des manifestations plus inclusives peut avoir une influence consid\u00e9rable sur la culture de votre lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n N\u00e9anmoins, cela ne signifie pas que vous ne pouvez jamais prendre une bi\u00e8re lors des happy hours, mais pourquoi ne pas organiser un pique-nique d'entreprise le samedi ? Dites \u00e0 vos employ\u00e9es que les familles sont les bienvenues, mais vous devez informer vos employ\u00e9s si vous allez servir de l'alcool.<\/p>\n\n\n\n Mettez en place des activit\u00e9s de renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe qui peuvent inclure les familles ainsi que les \u00e9quipes. Cela favorise le d\u00e9veloppement d'une communaut\u00e9 d'entreprise plut\u00f4t qu'un simple groupe de coll\u00e8gues. \u00c0 l'avenir, les membres de votre \u00e9quipe seront plus enclins \u00e0 se soutenir mutuellement au travail gr\u00e2ce \u00e0 cela.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9es ayant une famille, ou qui ne boivent pas ou n'aiment pas jouer aux fl\u00e9chettes, sont laiss\u00e9es de c\u00f4t\u00e9 si des affaires et des id\u00e9es sont n\u00e9goci\u00e9es lors de rassemblements de ce type. Remplacer ces \u00e9v\u00e9nements par des manifestations plus inclusives peut avoir une influence consid\u00e9rable sur la culture de votre lieu de travail.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n La fa\u00e7on dont un poste est d\u00e9crit a un impact significatif sur le type de personnes qui y postulent. Si vous cherchez \u00e0 embaucher davantage de femmes d\u00e9veloppeurs, suivez ces trois \u00e9tapes faciles : Remplacez des mots comme \"ambitieux\", \"assertif\" ou \"hacker\" par des mots comme \"adaptable\", \"travailleur\" et \"cr\u00e9atif\", respectivement.<\/p>\n\n\n\n Divisez les comp\u00e9tences en deux cat\u00e9gories : n\u00e9cessaires et souhait\u00e9es. Limitez les comp\u00e9tences \"n\u00e9cessaires\" au strict minimum (les hommes sont plus susceptibles de postuler \u00e0 un poste s'ils r\u00e9pondent \u00e0 60% des normes, tandis que les femmes ne sont dispos\u00e9es \u00e0 le faire que si elles remplissent pr\u00e8s de 100 % d'entre elles). Passez toutes vos descriptions de poste au remarquable d\u00e9codeur de genre pour vous assurer qu'elles sont neutres.<\/p>\n\n\n\n Les femmes travaillant dans le secteur des technologies sont plus susceptibles de postuler \u00e0 un poste si l'entreprise propose des politiques telles que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 du travail dans les descriptions de poste et sur les sites web consacr\u00e9s aux carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n Discutez des politiques favorables \u00e0 la famille pendant le processus d'entretien avec les candidates qui peuvent progresser dans l'entreprise et qui n'auront pas \u00e0 choisir entre leur famille et leur carri\u00e8re. Si vous n'\u00eates pas s\u00fbr de ce qui constitue des avantages favorables \u00e0 la famille, vous pouvez offrir les incitations suivantes \u00e0 vos employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\nCombien de femmes travaillent dans la technologie ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"groupes](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-thisisengineering-3861958-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPourquoi les entreprises technologiques ont-elles besoin de plus de d\u00e9veloppeuses ?<\/h2>\n\n\n\n
Combler l'\u00e9cart entre les sexes<\/h3>\n\n\n\n
Cr\u00e9er des mod\u00e8les de r\u00f4le pour les jeunes filles<\/h3>\n\n\n\n
![\"les](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-christina-morillo-1181352-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCr\u00e9er une vision \u00e9quilibr\u00e9e des choses<\/h3>\n\n\n\n
Am\u00e9liorer l'inclusion sociale<\/h3>\n\n\n\n
Diminution de la cyberintimidation<\/h3>\n\n\n\n
![\"Diversit\u00e9](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-edmond-dantes-4347366-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAccro\u00eetre l'\u00e9conomie mondiale<\/h3>\n\n\n\n
Le nombre de femmes qui codent<\/h2>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/brooke-cagle-Uduc5hJX2Ew-unsplash-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n8 fa\u00e7ons brillantes d'attirer plus de d\u00e9veloppeuses dans votre entreprise technologique<\/h2>\n\n\n\n
1. Soyez proactif en mati\u00e8re de recrutement<\/h3>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-christina-morillo-1181415-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n2. Lancer un programme de mentorat pour les femmes<\/h3>\n\n\n\n
![\"Cr\u00e9er](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-anna-shvets-4226256-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n3. Cr\u00e9ez des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour les femmes de votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-alexander-suhorucov-6457537-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n4. Cr\u00e9er des avantages \u00e9gaux pour les femmes et les hommes<\/h3>\n\n\n\n
![\"Des](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-canva-studio-3153201-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n5. Montrez votre int\u00e9r\u00eat pour l'\u00e9galit\u00e9 des salaires<\/h3>\n\n\n\n
![\"Comp\u00e9tences](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-anna-shvets-3727464-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n6. Cr\u00e9ez une culture d'inclusion - dans votre entreprise et dans votre processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n
![\"Attirer](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-monstera-9489084-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n7. Analyser les descriptions de poste<\/h3>\n\n\n\n
![\"attirer](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-buro-millennial-1438072-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n8. Promouvoir des politiques favorables \u00e0 la famille<\/h3>\n\n\n\n
![\"La](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-fauxels-3184432-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"attirer](\"https:\/\/www.startupoasis.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-anastasia-shuraeva-8075946-1024x683.jpg\")
<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"