Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de femmes qui apprennent le code ; si vous lisez cet article en ce moment, il y a de fortes chances que vous en fassiez partie. Le problème est que beaucoup ne savent pas où commencer une carrière dans la technologie ou s'impliquer.

Cependant, l'opinion publique a évolué ces dernières années et considère que tout le monde peut faire du codage. En revanche, ce changement a contribué à ouvrir la porte à un groupe plus diversifié de personnes ayant des antécédents et des niveaux d'expérience différents pour explorer la programmation.

Cela signifie également que de nombreuses femmes ne profitent pas du grand privilège d'apprendre à coder. Cet article de blog explique pourquoi l'apprentissage du code peut être une excellente décision de carrière et vous donne quelques conseils pour commencer votre parcours de programmation.

La technologie a besoin de plus de femmes

Une nouvelle étude de Girls Who Code a révélé que le nombre de femmes intéressées par les diplômes en sciences et technologies de l'information et de la communication (STIM) a considérablement diminué au cours des dix dernières années.

Cette étude a révélé une 31% baisse chez les femmes s'inscrivant à des diplômes en informatique de 2000 à 2010.

Cette situation a entraîné de nombreux problèmes pour les entreprises qui tentent d'embaucher de nouveaux employés, car elles peinent à trouver des femmes qualifiées pour occuper les postes vacants au sein de leur organisation.

Les femmes représentent environ 24% de l'ensemble des travailleurs dans les domaines STEM, mais il faut davantage de femmes pour pourvoir les postes ouverts dans ces entreprises. Plus il y aura de femmes dans l'industrie technologique, mieux la main-d'œuvre sera préparée pour les emplois futurs.

Pourquoi cela est-il important ?

La vérité, c'est qu'il a été démontré que le fait d'avoir plus de femmes à des postes de direction dans le secteur des technologies donne de meilleurs résultats aux entreprises, tant sur le plan financier que sur le plan culturel au sein de leur personnel.

En effet, il a été démontré que la diversité favorise l'innovation, une meilleure collaboration avec les équipes et des taux de réussite plus élevés.

La vérité, c'est qu'il a été démontré que le fait d'avoir plus de femmes à des postes de direction dans le secteur des technologies donne de meilleurs résultats aux entreprises, tant sur le plan financier que sur le plan culturel au sein de leur personnel.

Sur le plan financier, certaines études montrent que les entreprises où les femmes occupent des postes de direction voient leur rendement des capitaux propres augmenter de 34%. En outre, les PDG du classement Fortune 100 issus de la diversité gagnent 16% de plus que leurs homologues sans expérience diversifiée.

Ainsi, il a été démontré que la présence de femmes dans l'industrie technologique se traduit par des produits plus performants et des taux d'échec plus faibles. Elles sont plus à même d'écouter et de communiquer avec leurs équipes et de comprendre les besoins des clients pour un produit ou un service.

Quand vous avez tout ce qu'il faut pour devenir un grand codeur

Rien ne devrait vous empêcher de devenir un grand codeur. Vous pouvez être le meilleur dans votre domaine et même créer une entreprise basée sur vos compétences en codage.

Vous êtes créatif

La créativité est l'un des traits de caractère les plus pertinents que vous puissiez avoir en poursuivant votre carrière dans la technologie. Vous êtes constamment à la recherche de nouvelles façons de résoudre les problèmes et vous trouvez des solutions créatives à des questions complexes.

Penser comme un expert et résoudre les problèmes de manière novatrice est une caractéristique essentielle de la programmation.

Vous êtes doué pour les langages de programmation

Lorsque vous maîtrisez tous les langages de codage, vous êtes tout aussi à l'aise pour travailler dans n'importe quelle langue en ce qui concerne le crochet.

Vous pouvez coder une idée d'application Web en Ruby on Rails ou Flask, puis la transposer en Python si cela vous convient mieux. Connaissance de JavaScript et se faire pirater.

Vous avez l'esprit d'équipe

Lorsque vous aimez aider les autres membres de votre entreprise lorsqu'ils en ont le plus besoin, vous appréciez d'être membre d'une communauté qui s'engage à s'entraider, quelle que soit l'heure de la journée.

Cet engagement découle d'un désir inné de se dépasser pour ses collègues et ses clients.

Il est important de travailler pour une entreprise aux valeurs fortes, car cela garantit que chacun peut compter sur le soutien des autres.

5 raisons pour lesquelles les filles devraient apprendre à coder

Vous envisagez peut-être de devenir ingénieur logiciel, scientifique des données, analyste informatique ou femme d'affaires ; le codage informatique à l'aide de langages de programmation est essentiel à acquérir.

Toutefois, voici les raisons pour lesquelles l'apprentissage du code devrait figurer sur la liste des tâches à accomplir par toutes les femmes :

1. Vous prendrez le contrôle de votre carrière

Apprendre à coder, c'est prendre le contrôle du processus de décision concernant votre carrière, car cela vous donne plus de valeur sur le marché du travail.

Vous pouvez également vous assurer que les compétences en codage sont toujours pertinentes et demandées, ce qui signifie moins de crainte de changer d'emploi ou d'être licencié.

2. Vous allez défier les standards de l'industrie technologique

Le codage donne aux filles un sentiment de pouvoir sur le monde qui les entoure, et elles peuvent créer et construire leur avenir plutôt que d'attendre qu'il se produise. C'est un outil auquel tout le monde devrait avoir accès, car plus il y a de personnes qui savent coder, plus il y a de possibilités.

3. Vous garderez votre esprit actif

Vous ne serez pas coincé dans un environnement de bureau à faire la même chose encore et encore. Vous ne vous rendrez peut-être même pas compte que vous utilisez quotidiennement des compétences en codage jusqu'à ce que vous en preniez conscience.

4. Vous bénéficierez d'avantages personnels

Vous réaliserez que vos compétences sont appréciées au mérite, et non selon que vous ressemblez à un mannequin ou que vous portez du rouge à lèvres.

Vous connaîtrez la satisfaction de créer quelque chose à partir de rien et de le voir fonctionner sous vos yeux. Vous serez en mesure de gagner le respect et l'admiration de vos pairs.

5. Votre heure est venue 

Vous n'avez pas besoin d'attendre le moment idéal pour commencer à apprendre. Que vous souhaitiez un nouvel emploi ou que vous vouliez en savoir plus sur la technologie et les ordinateurs que ce qui est nécessaire à notre époque, tout le monde devrait savoir, même s'il ne s'agit que de connaissances de base... HTMLCSS, JavaScript et C++.

Les 5 principales compétences nécessaires pour devenir un excellent codeur

1. Langage de codage

Vous ne pouvez pas être un développeur ou un ingénieur logiciel sans maîtriser au moins un langage de programmation comme le JavaScript ou l'HTML. Python.

Vous devrez également comprendre comment utiliser les outils de développement essentiels tels que Git, GitHub et bien d'autres.

2. La confiance en soi

Apprendre à écrire du code peut être complexe, il faut donc être extrêmement patient. Vous devez apprendre à ignorer les distractions et à ne pas attendre que d'autres ingénieurs logiciels résolvent les problèmes techniques.

3. Compétences en communication

Les codeurs travaillent fréquemment avec des équipes qui les obligent à écrire du code pour comprendre et maintenir les autres développeurs de logiciels.

En outre, les développeurs doivent expliquer des concepts complexes à des codeurs inexpérimentés de manière relativement simple.

Les codeurs travaillent fréquemment avec des équipes qui les obligent à écrire du code pour comprendre et maintenir les autres développeurs de logiciels.

4. Reconnaître les limites de l'intelligence artificielle

Les ordinateurs ne peuvent pas penser par eux-mêmes, c'est pourquoi il faut garder cela à l'esprit. Cependant, vous devez acquérir un état d'esprit selon lequel l'ordinateur ne doit exécuter que les commandes que vous avez explicitement données.

5. Pensée critique

Comme le code ne peut pas être mesuré physiquement, vous devez apprendre à le représenter d'une manière logique.

Vous devez considérer les choses de différents points de vue et porter des jugements fascinants sur la base de ce qui peut sembler simple.

13 ressources pour les femmes qui veulent apprendre à coder

Les 13 ressources suivantes sont destinées aux femmes qui souhaitent apprendre à coder, mais elles ont été divisées en catégories afin que vous puissiez trouver rapidement ce que vous cherchez :

Formation en ligne

1. Les filles qui codent

L'enquête de l'Institute of Women's Policy Research montre que seulement 20% des jeunes femmes sont intéressées par les cours de STEM et la programmation informatique.

Cependant, lorsque vient le moment de choisir ce qu'il faut étudier et la profession à exercer, quelque chose se passe.

Girls Who Code a été créé pour briser ce cycle en fournissant aux jeunes filles les compétences techniques et la confiance en soi nécessaires pour poursuivre leur carrière dans le domaine informatique.

2. Académie des développeurs Ada

L'Ada Developers Academy est un programme de formation spécialisé et sélectif destiné aux femmes et aux personnes non conformes au genre qui souhaitent coder.

Ada donne aux femmes des cours sur Ruby on Rails, HTML, CSS, JavaScriptGit et Source Control, tout en comptant sur les sponsors pour payer l'expérience intense en classe et les stages dans l'industrie (les frais de scolarité sont donc gratuits).

3. MotherCoders

MotherCoders est une organisation à but non lucratif dont l'objectif est d'aider les femmes à entrer dans le secteur de la technologie pour y faire carrière.

L'objectif de MotherCoders est d'aider les femmes qui ont des difficultés à s'inscrire dans des programmes éducatifs à réintégrer le marché du travail, à faire progresser leur profession et à créer de nouvelles entreprises en leur proposant un programme de formation à temps partiel de neuf semaines (y compris la garde d'enfants sur place) qui leur apprend à coder des applications mobiles.

4. Académie Hackbright

La Hackbright Academy propose un programme de formation accélérée de 12 semaines destiné aux femmes, qui combine un enseignement traditionnel en classe et un travail sur des projets individuels afin de donner aux étudiantes une compréhension approfondie du génie logiciel.

5. Les filles le développent 

Girl Develop It est une autre organisation qui offre une formation abordable en matière de développement de sites web et de logiciels aux femmes de tous les États-Unis.

Girl Develop It s'efforce de donner aux femmes la confiance nécessaire pour créer leur site web et leurs applications mobiles en proposant des cours en personne et une aide de proximité.

Formation/Cours en ligne

6. Skillcrush

Chez Skillcrush, vous choisissez les compétences que vous souhaitez apprendre sur leur site Web. Apprendre le développement web, WordPress avancé, la conception web, l'analyse de données et même la rédaction pour l'internet ne sont que quelques exemples du type de cours disponibles.

Bien que le codage pour les femmes ne soit pas le seul objectif de ces programmes (environ 25% des étudiants sont des hommes), ils ont été créés pour aider les étudiantes à percer dans leur domaine de prédilection.

7. Rails Girls 

The Rails Girls est une ressource en ligne dédiée aux femmes qui veulent en savoir plus sur la technologie et faire décoller leurs idées. Apprenez les bases simples de la programmation, du dessin et du prototypage.

En outre, vous aurez accès à des guides, du matériel et des outils en ligne pour vous aider à développer vos idées, tout en vous renseignant sur les événements au cours desquels vous pourrez rencontrer des femmes partageant les mêmes idées et cherchant à percer dans le secteur des technologies.

Tutoriels

C'est aussi simple que d'aller en ligne et de chercher des instructions de codage. Cela dit, ce qui suit vous simplifie un peu la tâche en vous fournissant quelques didacticiels, afin que vous n'ayez pas à vous préoccuper de chasser en ligne :

8. Tutoriels CSS

Vous souhaitez apprendre quelques tactiques CSS afin d'améliorer vos compétences ? Tripwire a compilé une liste des leçons CSS les plus utiles pour que vous puissiez vous entraîner.

Chaque cours est axé sur vos besoins spécifiques, alors choisissez celui qui vous convient le mieux et jetez-y un coup d'œil.

9. Conquête du code Tutoriels de code

La collection de didacticiels de code gratuits de Code Conquest couvre les langages de sites Web les plus utilisés, tels que HTML, CSS, JavaScript et PHP.

Ces leçons peuvent vous aider à déterminer si une langue est la plus adaptée pour vous en vous donnant un aperçu de ses caractéristiques.

10. Code Avengers

La nature interactive et engageante des tutoriels de Code Avengers porte l'apprentissage à un niveau supérieur. Bien qu'ils ne soient pas spécifiquement destinés aux femmes, il y a beaucoup à apprendre sur la façon de coder des jeux, des applications et des sites Web en utilisant HTML, CSS, Python et JavaScript. Cette formation est disponible en plusieurs langues et ne nécessite que 12 heures pour être terminée.

11. Khan Academy

Cette organisation à but non lucratif propose aux personnes qui veulent apprendre à coder des cours vidéo étape par étape sur la programmation de dessins, d'animations et de jeux.

Vous pourrez également apprendre à créer des sites web en utilisant HTML, CSS, JavaScript et Python.

Canaux Slack/Podcast/Vidéos

Voici quelques-uns des meilleurs canaux Slack, podcasts et vidéos pour les femmes qui veulent apprendre à coder.

12. Podcasts de femmes fondatrices

Jetez un coup d'œil à cette liste des meilleurs podcasts pour les femmes qui veulent sortir du lot et créer leur société/entreprise :

Radio Startup School de Y Combinator : Ils couvrent tout ce que vous devez savoir sur la création, le financement et le développement de votre propre entreprise technologique.

Girlboss Radio: chaque épisode est une conversation avec une femme célèbre qui a réussi dans le monde de l'entreprise. Découvrez comment elles y sont arrivées et ce qu'elles ont appris en chemin.

13. Listes de lecture vidéo pour les femmes codeuses

Consultez cette liste de bonnes listes de lecture de vidéos pour vous aider dans tous vos besoins de codage, que vous souhaitiez regarder du contenu vidéo plutôt que du texte écrit :

Chemin de code: Ils traitent de l'ingénierie logicielle comme d'un domaine en constante évolution, donc si vous débutez, il ne sera peut-être pas facile de suivre.

Trouvez des mentors, acquérez de nouvelles compétences et découvrez des projets qui vous aideront à améliorer vos capacités de codage de manière plus facile et plus agréable.

WomenWhoCode: Cette playlist de films à but non lucratif, par exemple, contribue à pousser les femmes à exceller dans leurs professions technologiques.

Avec plus de 50 000 membres de 20 pays (et plus de 3 000 événements dans le monde), c'est l'endroit naturel où se rendre si vous voulez un petit coup de pouce de confiance et beaucoup d'informations.

La clé pour commencer 

La clé pour commencer votre voyage de programmation est simplement de commencer. Le premier pas est toujours le plus difficile, mais il devient plus accessible et plus agréable une fois que vous êtes en mouvement.

Si vous ne commencez jamais, comment pourrez-vous jamais accomplir quoi que ce soit ? Une fois que vous avez appris qu'il n'y a pas de barrières naturelles autres que celles que vous vous imposez, tout s'ouvre comme un vaste océan de possibilités qui n'attendent que votre exploration.

Les femmes apprennent à coder parce que le codage représente l'indépendance de pensée et d'action, l'autonomisation, l'autosuffisance, la créativité dans le cadre de contraintes, la capacité à résoudre des problèmes et la capacité à apprendre en permanence.

Le codage est devenu une compétence fondamentale, au même titre que la lecture, l'écriture, la parole ou l'écoute, qui devrait être enseignée dans toutes les écoles du monde, non pas comme un cours facultatif, mais plutôt comme une partie du programme de base, car c'est ce qu'est le codage ; c'est l'alphabétisation du 21e siècle.

Conclusion 

Les femmes peuvent trouver que le codage est une expérience passionnante et valorisante. Il serait utile que vous appreniez à coder, et cela vous ouvrira les portes de nombreuses opportunités.

Suivre un cours en ligne, comme les groupes communautaires ou trouver un mentor pour vous aider à acquérir des compétences de base en matière de codage, est la meilleure approche pour commencer.

Ne laissez rien vous empêcher d'entrer dans le secteur de la technologie afin de pouvoir réaliser vos aspirations. Ne laissez pas les idées fausses et les préjugés sexistes faire obstacle à votre réussite.

Prenez les choses en main, élaborez une stratégie et respectez-la. Les femmes codeuses sont plus que jamais nécessaires.

Donc, si vous avez la motivation et la volonté de travailler dans le secteur de la technologie, consultez ces ressources pour trouver de l'inspiration. Vous pourrez sans doute encourager d'autres femmes à poursuivre dans cette voie.

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Le monde devient plus inclusif. Alors, pourquoi n'y a-t-il que quelques pour cent de femmes développeurs dans l'industrie technologique ? Selon les recherches du Lehman Brothers Center for Women in Business, des équipes respectant l'égalité des sexes sont plus créatifs et plus enclins à réfléchir, ce qui témoigne du partage des connaissances.

En outre, selon une étude menée par l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), les équipes composées de femmes étaient plus susceptibles de respecter le calendrier et ont des dépenses de projet plus faibles. Où sont passées toutes les femmes développeuses ? Malheureusement, environ 40% des femmes qui obtiennent un diplôme d'ingénieur abandonnent la profession ou n'entrent jamais dans le secteur.

Pour celles qui partent, les raisons les plus courantes sont les environnements de travail médiocres et les abus de la part de collègues et de patrons masculins. Alors, comment combattre cette statistique pour attirer les femmes dans une entreprise technologique ?

Combien de femmes travaillent dans la technologie ?

Aux États-Unis, les femmes ne détiennent 25% d'emplois technologiques. Avec un potentiel de développement illimité, la technologie restera l'industrie de l'avenir. La place de la technologie est devenue si essentielle qu'elle n'est plus seulement un outil ou une méthode pour accomplir des tâches, mais qu'elle fait partie intégrante de la vie quotidienne des gens et des opérations liées au travail.

Toutefois, il serait bon d'aider à pallier cette pénurie de compétences en accordant plus d'attention aux femmes dans le secteur de l'éducation. industrie des technologies. Les femmes devraient être attirées par ce type d'employeurs, et elles devraient être embauchées à un taux plus élevé.

Pourquoi les entreprises technologiques ont-elles besoin de plus de développeuses ?

Combler l'écart entre les sexes

Il y a toujours beaucoup plus d'hommes que de femmes dans l'industrie technologique. Dans les professions de l'ingénierie et de la technologie, il existe une disparité importante entre le nombre d'hommes et de femmes. Seuls 25% des travailleurs du secteur technologique sont des femmes. Pour réduire cet écart dans les organisations, il faut embaucher davantage de femmes.

Les organisations et les personnes doivent dissiper l'idée que les femmes n'auront pas les performances attendues ou que certains emplois techniques ne conviennent pas. Le nombre de préjugés diminue en conséquence, et le processus de recrutement s'améliore.

Il y a toujours beaucoup plus d'hommes que de femmes dans l'industrie technologique. Dans les professions de l'ingénierie et de la technologie, il existe une disparité importante entre le nombre d'hommes et de femmes.

Créer des modèles de rôle pour les jeunes filles

Lorsque les jeunes filles observent des femmes exerçant des professions techniques, elles sont incitées à poursuivre des études dans les matières STIM à l'école. L'augmentation du nombre de femmes occupant des fonctions techniques se traduira par un plus grand nombre de modèles pour les jeunes générations.

Les modèles féminins seront plus nombreux dans les années à venir, notamment les ingénieurs, les concepteurs et les fondateurs. Cela permettra de lever tous les doutes quant à l'aptitude d'une jeune fille noire, asiatique, arabe ou blanche à exercer une profession technologique.

Les jeunes filles pourront repérer une personne qui partage ses intérêts dans une filière professionnelle qui les intéresse et pourront s'identifier à elle.

Créer une vision équilibrée des choses

Parce qu'il n'y a pas assez de femmes développeurs dans le secteur de la technologie pour faire entendre leur voix, la plupart des histoires que les gens entendent sont involontairement unilatérales. Lorsqu'il y a plus de femmes sur le lieu de travail, vous pouvez mieux comprendre ce qui préoccupe les gens en écoutant les problèmes de différents points de vue.

Toutefois, pour avoir une vision équilibrée de ce qui se passe dans l'industrie technologique, il faut davantage de femmes. Une équipe composée à la fois d'hommes et de femmes peut contribuer à apporter une nouvelle perspective aux problèmes. Il sera plus facile de créer des produits qui répondent aux besoins de chacun et de s'assurer que personne n'est laissé pour compte lors de leur création.

Améliorer l'inclusion sociale

Les auteurs suggèrent que le fait de remédier au déséquilibre entre les sexes dans le domaine des TI contribuerait à l'autonomisation des femmes dans la vie sociale et économique, ce qui pourrait aider à résoudre le grand défi de l'inclusion sociale.

Diminution de la cyberintimidation

Malheureusement, la cyberintimidation touche surtout les femmes. Il est possible de créer davantage de mesures de sécurité car les femmes sont plus nombreuses dans le domaine de la technologie.

Selon des études, les femmes sont plus sensibles au trolling que les hommes, car elles sont agressées plus fréquemment et de manières plus diverses. Ainsi, si les femmes contrôlaient les entreprises technologiques, davantage de mesures de protection contre la cyberintimidation et le trolling seraient mises en place.

Accroître l'économie mondiale

La participation des femmes au marché du travail a une influence positive sur le développement économique. Le concept d'égalité des sexes sur le lieu de travail est à la fois moral, éthique et économique. Selon les recherches, la progression de l'égalité des sexes pourrait ajouter $12 trillions au PIB mondial d'ici 2025.

Le nombre de femmes qui codent

Historiquement, l'industrie technologique est composée majoritairement d'hommes. Au cours des deux dernières décennies, le secteur a tenté d'intéresser et d'engager les femmes dans les métiers du développement de logiciels.

Saviez-vous qu'il n'y a que trois femmes PDG dans le classement Fortune 500 et que les femmes n'occupent que 5% de tous les postes de direction dans le secteur des technologies ? Le secteur a pourtant encore un long chemin à parcourir. Le "problème des femmes" dans l'industrie est bien connu. Mais quelles sont les solutions à ces problèmes ?

La bonne nouvelle est qu'il existe de nombreux moyens d'augmenter le nombre de femmes dans les entreprises technologiques. Sur la base d'études approfondies, voici les huit brillants moyens d'attirer davantage de femmes développeurs dans votre entreprise technologique. Vous découvrirez tout ce dont vous avez besoin pour attirer et retenir davantage de femmes dans la technologie.

Qu'il s'agisse d'encourager la nouvelle génération, de stimuler la culture des startups ou d'améliorer leur expérience, les changements que vous pouvez apporter pour augmenter le nombre de femmes talentueuses dans votre entreprise et les garder plus longtemps.

8 façons brillantes d'attirer plus de développeuses dans votre entreprise technologique

Votre objectif en tant que recruteur technologique est de pourvoir les postes aussi rapidement et efficacement que possible. Les questions de diversité des sexes, par exemple, sont souvent écartées au profit de paramètres tels que la vitesse d'embauche. Il est préférable que vous considériez l'ensemble de votre équipe lorsque vous décidez qui embaucher.

Toutefois, si l'équipe dans laquelle vous souhaitez recruter est majoritairement masculine, mais que vous voulez transformer votre culture, voici les huit moyens d'attirer les femmes dans votre entreprise technologique :

1. Soyez proactif en matière de recrutement

Certaines entreprises ne parviennent pas à recruter des personnes talentueuses parce qu'elles négligent de chercher en dehors de leurs domaines habituels. Il est nécessaire de mener des actions de sensibilisation proactives afin d'accroître la diversité et l'inclusion des genres dans votre pipeline.

Les plus grands talents ne cherchent pas à entrer sur le marché du travail, en particulier les minorités sous-représentées, vous devez donc les trouver là où ils se trouvent. Il est essentiel d'entrer en contact avec les personnes talentueuses à un niveau personnel.

Vous devez communiquer avec eux sur les possibilités que vous pouvez leur offrir pour d'excellents emplois et rôles dans le domaine de la technologie.

2. Lancer un programme de mentorat pour les femmes

Proposez des programmes de mentorat pour renforcer l'autonomie des femmes au sein de l'encadrement supérieur de votre entreprise. Assurez-vous que les travailleuses potentielles savent ce qu'elles doivent rechercher lorsqu'elles rejoignent votre entreprise en utilisant le logo de votre entreprise et les plateformes de médias sociaux.

Établissez un calendrier de réunions axées sur leur poste et encouragez-les à en tirer profit tout au long de leur carrière. Un mentor peut aider une femme à obtenir nouvelles compétences qu'elle pourra utiliser dans sa carrière. C'est incroyable ce que des femmes accomplies peuvent s'enseigner mutuellement sur le lieu de travail.

3. Créez des opportunités de développement pour les femmes de votre entreprise

Lorsque vous contribuez à l'avancement des femmes dans la technologie, vous investissez également dans la créativité et l'innovation de votre entreprise et de vos produits. Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de rechercher des opportunités d'emploi pour lesquelles elles ne sont pas pleinement qualifiées.

Les femmes extérieures à l'entreprise peuvent aider les membres de votre équipe à se rafraîchir la mémoire et les encourager à proposer leurs idées la prochaine fois que vous aurez besoin d'elles. Envoyez votre personnel technique féminin à des rassemblements et des conférences du secteur.

Essayez d'organiser chaque année un événement exclusivement réservé aux femmes dans le domaine des technologies. Choisissez un nombre égal d'hommes et de femmes à envoyer aux événements externes. Votre public s'élargira car les hommes et les femmes s'adresseront à diverses catégories démographiques, ce qui augmentera votre présence dans votre secteur.

Lorsque les femmes sont impliquées, la marque de votre entreprise est renforcée, ce qui entraîne un cycle d'égalité des chances dans votre entreprise. Promouvoir les femmes au même rythme que les hommes, non pas par obligation mais parce que vous engagez des femmes que vous voyez évoluer dans le futur.

Donnez un coup de pouce aux excellentes performances en accordant une promotion. Créer un terrain de jeu égal est de loin la chose la plus importante que vous puissiez faire en tant qu'employeur pour aider les femmes à réussir. Lorsque vous cherchez un employé, surtout une femme, ne perdez pas de vue un parcours de carrière clair. Vous devez pourvoir un poste immédiatement, mais comment cette personne pourrait-elle contribuer à l'avenir de votre entreprise ?

Fixez des objectifs pour la prochaine étape de l'évolution de votre entreprise lors de l'embauche ou après chaque promotion. Cette ouverture permettra à vos employées de gravir elles-mêmes les échelons de l'entreprise.

4. Créer des avantages égaux pour les femmes et les hommes

Les femmes ne veulent pas être considérées comme des cas uniques. Commencer par un programme de maternité complet est merveilleux, mais ajouter une politique de "congé parental" leur donne une chance égale. Pendant des décennies, les femmes ont été tenues à l'écart parce que l'on supposait qu'elles auraient besoin de plus de temps libre que les hommes.

Lorsque le congé familial est accessible aux hommes et aux femmes, ces derniers prennent le même congé. Les hommes passent plus de temps avec leur famille, tandis que les femmes sont moins susceptibles de se sentir obligées de quitter leur travail en raison du congé familial.

5. Montrez votre intérêt pour l'égalité des salaires

Le monde de la technologie, comme d'autres secteurs, présente un écart de rémunération important entre les sexes. Si votre entreprise prend déjà des mesures pour garantir l'égalité de rémunération, mettez-la en évidence dans votre déclaration de diversité, publiez un rapport annuel pour montrer vos progrès et parlez-en lors des entretiens.

Ces actions peuvent démontrer aux candidates potentielles que vous vous souciez du problème et que vous agissez, même si vous n'êtes pas prêt à révéler ouvertement les salaires. Cela encourage les femmes à revenir sur le marché du travail si elles peuvent bénéficier d'une rémunération plus équitable.

Le moral des employés féminins est plus élevé, et davantage de femmes choisissent de reprendre le travail grâce à cette politique. Établissez une structure de rémunération clairement définie, que vous soyez en train de vous lancer ou d'inventer une nouvelle méthode. Utilisez des sites comme Payscale et Glassdoor pour connaître les moyennes du secteur et du lieu.

Faites savoir que vous offrez ces avantages comparables. Publiez une enquête pour appuyer votre stratégie, puis partagez-la avec le reste du monde. L'égalité de rémunération peut être la variable entrante la plus importante de tout plan d'embauche. L'égalité de rémunération est de plus en plus cruciale que le montant précis de l'argent dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui.

6. Créez une culture d'inclusion - dans votre entreprise et dans votre processus de recrutement

Sans le savoir, votre entreprise est peut-être ancrée dans la "culture des frères", la version contemporaine du "club des garçons". Dans l'environnement du bureau, cela peut sembler subtil, mais l'influence est énorme. Organiser une fête un soir de semaine avec de la bière et des fléchettes semble être très amusant, mais cela peut exclure une grande partie de votre personnel.

Les employées ayant une famille, ou qui ne boivent pas ou n'aiment pas jouer aux fléchettes, sont laissées de côté si des affaires et des idées sont négociées lors de rassemblements de ce type. Remplacer ces événements par des manifestations plus inclusives peut avoir une influence considérable sur la culture de votre lieu de travail.

Néanmoins, cela ne signifie pas que vous ne pouvez jamais prendre une bière lors des happy hours, mais pourquoi ne pas organiser un pique-nique d'entreprise le samedi ? Dites à vos employées que les familles sont les bienvenues, mais vous devez informer vos employés si vous allez servir de l'alcool.

Mettez en place des activités de renforcement de l'esprit d'équipe qui peuvent inclure les familles ainsi que les équipes. Cela favorise le développement d'une communauté d'entreprise plutôt qu'un simple groupe de collègues. À l'avenir, les membres de votre équipe seront plus enclins à se soutenir mutuellement au travail grâce à cela.

Les employées ayant une famille, ou qui ne boivent pas ou n'aiment pas jouer aux fléchettes, sont laissées de côté si des affaires et des idées sont négociées lors de rassemblements de ce type. Remplacer ces événements par des manifestations plus inclusives peut avoir une influence considérable sur la culture de votre lieu de travail.

7. Analyser les descriptions de poste

La façon dont un poste est décrit a un impact significatif sur le type de personnes qui y postulent. Si vous cherchez à embaucher davantage de femmes développeurs, suivez ces trois étapes faciles : Remplacez des mots comme "ambitieux", "assertif" ou "hacker" par des mots comme "adaptable", "travailleur" et "créatif", respectivement.

Divisez les compétences en deux catégories : nécessaires et souhaitées. Limitez les compétences "nécessaires" au strict minimum (les hommes sont plus susceptibles de postuler à un poste s'ils répondent à 60% des normes, tandis que les femmes ne sont disposées à le faire que si elles remplissent près de 100 % d'entre elles). Passez toutes vos descriptions de poste au remarquable décodeur de genre pour vous assurer qu'elles sont neutres.

8. Promouvoir des politiques favorables à la famille

Les femmes travaillant dans le secteur des technologies sont plus susceptibles de postuler à un poste si l'entreprise propose des politiques telles que le congé de maternité et la flexibilité du travail dans les descriptions de poste et sur les sites web consacrés aux carrières.

Discutez des politiques favorables à la famille pendant le processus d'entretien avec les candidates qui peuvent progresser dans l'entreprise et qui n'auront pas à choisir entre leur famille et leur carrière. Si vous n'êtes pas sûr de ce qui constitue des avantages favorables à la famille, vous pouvez offrir les incitations suivantes à vos employés :

• congé et rémunération de maternité et de paternité
• heures de départ et d'arrivée flexibles
• la possibilité de travailler à domicile
• le congé de l'aidant
• des facilités ou des bons de garde d'enfants
• l'assurance maladie

Conclusion

Les femmes devraient être encouragées à s'orienter vers des professions techniques afin de réduire l'écart entre les sexes dans l'industrie technologique. Elles devraient également être soumises à des procédures d'embauche équitables, exemptes de tout préjugé.

Les jeunes femmes doivent être conscientes que la poursuite d'une carrière en technologie est réalisable, et il faut les encourager à poursuivre leur carrière dans les cours de STEM. Cependant, la mise en œuvre de ces changements prendra un certain temps, mais vous devriez commencer à en voir les avantages en peu de temps.

Tout le monde est gagnant lorsque vous encouragez l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Enfin, si vous voyez quelqu'un qui pense que les femmes n'ont pas leur place dans l'industrie technologique, assurez-vous de le réfuter et montrez-lui qu'il y a suffisamment de place dans l'industrie technologique pour tous ceux qui veulent s'y joindre.

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