10 façons dont la technologie va changer l'avenir du travail

29 septembre 2021

l'avenir de l'emploi

Les lieux de travail sont en pleine mutation, ce qui suscite beaucoup d'inquiétude dans le monde entier en raison de l'instabilité de l'avenir du travail. On observe une polarisation croissante des options du marché du travail entre les emplois hautement et peu qualifiés, en particulier chez les jeunes, et une stagnation des salaires pour une grande partie de la population, ainsi que des inégalités de revenus.

Dans de nombreuses économies d'abondance, la migration et ses conséquences sur l'emploi sont devenues un sujet politique controversé dans le monde entier. Et le débat public fait rage de Mumbai à Manchester sur l'avenir de l'emploi et sur la question de savoir s'il y aura suffisamment d'emplois pour employer tout le monde.

Le progrès de l'automatisation, facilité par des technologies telles que l'intelligence artificielle, les politiques de gestion industrielle qui augmentent la productivité (et le développement économique), l'efficacité, la sécurité, les nouvelles tendances et la commodité.

Toutefois, ces innovations posent des questions troublantes quant à l'impact plus large de l'automatisation sur les emplois, les compétences, les salaires et la nature du travail.

De nombreuses tâches effectuées par les travailleurs aujourd'hui ont le potentiel d'être automatisées. Parallèlement, les sites de recherche d'emploi comme LinkedIn et Monster modifient et augmentent la manière dont les gens recherchent des emplois et dont les entreprises trouvent et recrutent des talents.

Les travailleurs indépendants utilisent de plus en plus des plateformes numériques telles que Upwork, Uber et Etsy pour mettre leurs compétences à disposition, ce qui bouleverse les croyances traditionnelles sur la manière et le lieu de travail.

Pourquoi l'avenir du travail est-il important ?

Adaptabilité et agilité

Les individus doivent faire preuve d'adaptabilité car ils sont confrontés chaque jour à de nouveaux problèmes et à des attentes changeantes sur le marché du travail.

Les employés doivent se concentrer comme un laser sur l'avenir de leur travail et sur leur rôle dans son élaboration. Les processus qui permettent l'agilité organisationnelle (en facilitant le changement dynamique et en réagissant rapidement aux stimuli de l'environnement) seront des facteurs de différenciation stratégique cruciaux par rapport aux concurrents. Les fenêtres d'opportunité se réduisant, la rapidité avec laquelle une organisation réagit et exécute sera aussi importante que la réaction elle-même.

Les employés doivent se concentrer comme un laser sur l'avenir de l'emploi et sur leur rôle dans son élaboration.

Changements de compétences et d'état d'esprit

Chaque employé doit apporter des changements significatifs à ses compétences et à son état d'esprit pour se préparer à l'environnement de travail futur. Selon le Rapport 2016 sur l'avenir des emplois du Forum économique mondialLes compétences fondamentales telles que la pensée critique, les voitures autonomes, la résolution de problèmes et la prise de décision sont les éléments constitutifs d'un cadre qui permet aux employés d'identifier rapidement les changements dans leur environnement et d'adapter des stratégies de réponse visant à produire les résultats souhaités.

Les employés considéreront le changement comme un aspect régulier du lieu de travail et comme quelque chose à attendre avec impatience s'ils adoptent une attitude d'apprentissage/de développement et recherchent les occasions et les expériences qui conduisent à une amélioration continue de leur vie.

Suite à la transformation de la pensée des employés, la culture organisationnelle plus large pourrait évoluer vers l'adoption d'un leadership local et l'agilité organisationnelle qui en découle.

Les entreprises du monde entier qui promeuvent des systèmes de prise de décision sollicitant des contributions diverses de la part d'une population active diversifiée ont accès à des méthodes de conception créative des affaires (au lieu de s'en remettre à quelques personnes occupant des postes de direction).

Trouver des idées créatives et les mettre en œuvre plus rapidement que vos concurrents est la clé pour obtenir un avantage concurrentiel sur le marché des affaires d'aujourd'hui.

La vie à l'avenir exigera un travail à la chaîne

Comment l'avenir du travail va changer

Au cours de la dernière décennie, le le lieu de travail a changé de façon spectaculaire. Les progrès technologiques ont modifié et révolutionné le fonctionnement des entreprises et la façon dont les gens travaillent, des téléphones portables aux ordinateurs portables légers et à l'automatisation.

Les technologies émergentes auront un impact significatif sur le monde dans les domaines suivants :

La nature du travail

La nécessité d'effectuer manuellement des tâches répétitives sera réduite grâce à la croissance et aux progrès technologiques et économiques. Alors que moins de personnes pourraient être embauchées pour effectuer des activités manuelles, davantage de personnes effectueront des tâches de réflexion créative et stratégique.

Le travail sera moins axé sur l'achèvement des tâches et plus sur la résolution des problèmes. L'importance de la résolution de problèmesL'économie, la communication, l'écoute, l'interprétation, la conduite autonome et la conception vont se développer. Il sera plus précieux d'être capable d'apprendre de nouvelles compétences que de posséder des connaissances spécifiques. Les employeurs recherchent des personnes ayant la flexibilité mentale nécessaire pour apprendre en cours d'emploi..

Comment le travail est fait

L'éventail et le volume des tâches que les machines intelligentes peuvent accomplir vont s'élargir à mesure que les technologies fondées sur l'IA et la robotique progressent. Au cours des 16 prochaines années, 38 % des emplois américains seront probablement automatisés, ce qui touchera au moins 100 millions de travailleurs du savoir.

Parallèlement, en combinant la technologie mondiale avec les capacités humaines et l'expérience technique, les rôles pourraient être redéfinis. Les organisations devront repenser la façon dont les humains et les machines collaborent. Pour optimiser l'impact des interactions homme-machine, elles devront repenser la manière dont elles investissent dans les travailleurs.

La vie à l'avenir exigera un travail à la chaîne

Qui fait le travail ?

La technologie permet aux entreprises d'utiliser de la manière la plus rentable possible un continuum d'employés à temps plein, de freelances, de services gérés et de travailleurs indépendants.

Les entreprises vont réexaminer le cycle de vie des employés. Elles embaucheront les gens de différentes manières pour obtenir la créativité, la passion, l'expérience, l'expertise et les compétences dont elles ont besoin pour le poste. Ainsi, le poste sera fondé sur les capacités de résolution des problèmes et l'exécution des tâches plutôt que sur le remplissage des rôles de l'organigramme.

La science contribuera à l'amélioration des sources d'énergie

Où le travail est fait

Les nouveaux systèmes de communication font tomber les barrières entre les nombreux sites de bureaux et le personnel éloigné. Les organisations peuvent surmonter les obstacles géographiques et puiser dans une réserve mondiale de talents pour exécuter les tâches aussi efficacement que possible.

Le modèle distribué, quant à lui, ne vise pas seulement à accroître l'efficacité ou à réduire les coûts. Pour nourrir et retenir des talents de plus en plus rares, les entreprises doivent repenser la manière dont elles peuvent construire une culture et des liens d'équipe dans un environnement de travail virtuel.

Comment la technologie change l'avenir du travail

Comme nous le savons tous, les technologies en développement ont un impact sur la société d'aujourd'hui, qu'il s'agisse de la façon dont les gens passent leurs appels téléphoniques ou de la manière dont les entreprises travaillent. Dans cette optique, il est essentiel d'affirmer que la probabilité que le lieu de travail change au cours de la prochaine décennie est considérable.

L'industrie technologique est un secteur en pleine expansion. Par conséquent, la nature du travail, la dynamique du lieu de travail et son concept sont en train de changer. Il n'est pas surprenant que les employés et les étudiants doivent acquérir de nouvelles compétences pour être pertinents dans ces conditions.

Actuellement, les critères d'embauche sont plus stricts et la concurrence est plus féroce que jamais. Dans cette situation, les travailleurs doivent comprendre comment les nouvelles technologies affectent le marché actuel et se familiariser avec les nouvelles inventions pour répondre aux nouvelles demandes.

L'avenir du lieu de travail peut être imprévisible. Toutefois, pour avoir une bonne idée de l'avenir, il faut tenir compte des besoins des entreprises. Dans cette optique, réfléchissez à l'impact des nouvelles technologies sur l'avenir de l'emploi.

Moins de tâches manuelles (automatisation)

Les technologies émergentes modifient indéniablement la nature du travail. Ainsi, ces techniciens réduisent la nécessité pour les humains d'effectuer une variété de tâches monotones. Il semblait impensable, il y a quelques années, de disposer de machines automatisées pouvant aider au développement d'un produit. Mais, grâce aux progrès des nouvelles technologies telles que l'apprentissage automatique, c'est désormais réalisable.

L'automatisation a des conséquences involontaires :

  • Les emplois nécessitant un travail physique sont en voie d'élimination.
  • Moins de personnes sont embauchées pour leurs capacités manuelles.
  • De plus en plus d'employés sont retenus pour leurs capacités de réflexion créative et stratégique.

Les tâches répétitives prennent beaucoup de temps à accomplir. Grâce à l'automatisation, les travailleurs peuvent se concentrer sur des tâches plus essentielles comme la résolution de problèmes, l'invention de produits et l'évaluation de données. À l'avenir, les employeurs rechercheront des employés capables d'acquérir constamment de nouvelles compétences. En effet, le secteur de la technologie évolue à un rythme rapide, la capacité de maîtriser de nouvelles compétences deviendra de plus en plus souhaitable.

Différentes méthodes de travail

L'automatisation modifie non seulement la nature du travail, mais aussi la manière dont il est effectué. La technologie de l'IA est utilisée dans les processus de fabrication pour aider les organisations à améliorer leur productivité. Par conséquent, de plus en plus d'entreprises s'appuient sur des robots pour construire leurs produits. L'IA, quant à elle, n'a pas seulement un impact sur la fabrication.

En réalité, la technologie transforme la façon dont les procédures administratives sont effectuées. En ce qui concerne les services postaux, par exemple, le courrier était autrefois distribué par le facteur. Après un certain temps, nous pouvons utiliser les courriels, grâce aux progrès technologiques. Mais, de nos jours, c'est une toute autre histoire ; les systèmes d'IA peuvent envoyer et recevoir automatiquement des courriels.

En outre, les développeurs mobiles ont créé des applications de messagerie qui permettent aux clients de traiter leurs e-mails à l'aide de leurs smartphones. Compte tenu de ces considérations, il est raisonnable de prévoir qu'à l'avenir, davantage d'organisations utiliseront des robots et des systèmes automatisés dans leurs processus. Les responsabilités professionnelles seront modifiées et les entreprises devront former leur personnel pour maximiser l'effet humain-machine.

Plus d'employés à distance (travail à domicile)

Le travail à distance a franchi toutes les frontières, grâce à des systèmes de communication innovants qui permettent aux organisations de communiquer entre elles depuis n'importe quel endroit du monde. De même, il est essentiel de reconnaître que les talents informatiques ont gagné en popularité en raison de leur capacité à travailler à distance.

Par exemple, les travailleurs de la technologie, tels que les administrateurs de bases de données, les spécialistes de la cybersécurité et les scientifiques des données, peuvent travailler depuis leur domicile dans différentes parties du monde. Par conséquent, ils n'ont pas à perdre de temps pour se rendre de leur domicile au travail.

Les entreprises ont économisé des coûts tout en rendant leurs employés plus heureux en leur permettant de travailler à domicile. Le travail à domicile permet aux professionnels de la technologie de passer plus de temps avec leur famille. C'est pourquoi un nombre croissant de professionnels de la technologie demandent des avantages liés au travail à distance.

Le travail à distance permet également aux entreprises d'embaucher des personnes du monde entier, et elles peuvent employer des professionnels de la technologie talentueux qui exigent un salaire et des avantages moins élevés. En d'autres termes, le travail à distance permet aux entreprises d'atteindre leurs objectifs à moindre coût.

Le travail à distance va devenir de plus en plus important pour les entreprises à mesure que le marché du numérique se développe et que de nouvelles technologies apparaissent.

Le travail à distance va devenir de plus en plus crucial pour les entreprises à mesure que le marché du numérique se développe et que de nouvelles technologies apparaissent. Dans cette optique, il est essentiel de reconnaître que Travailler à distance est un pas en avant. Si vous ne pouvez pas travailler à distance, votre rôle professionnel sera très probablement déplacé et vous serez obligé de changer de carrière.

Compte tenu de ces considérations, participer à un Bootcamp de codage est un excellent moyen de se préparer aux problèmes futurs. Tremplin est une entreprise qui propose des formations dans des domaines tels que la conception de l'expérience utilisateur, l'analyse des données et le génie logiciel. En seulement six mois, vous pouvez obtenir des compétences de niveau entreprise grâce à leurs programmes de croissance à temps partiel.

La science contribuera à l'amélioration des sources d'énergie

Moins d'infrastructures physiques

Les entreprises ont pu réduire leur dépendance à l'égard des infrastructures physiques en mettant en œuvre l'informatique en nuage et le travail à distance. Il y a quelques dizaines d'années, les entreprises avaient besoin de vastes salles pour abriter leurs centres de données. En revanche, les entreprises ont éliminé leur infrastructure de base de données physique grâce au stockage en nuage.

Les données constituent aujourd'hui l'une des ressources les plus précieuses pour les entreprises. Par conséquent, les entreprises doivent protéger leurs informations. Les entreprises peuvent utiliser des services d'informatique dématérialisée pour non seulement stocker mais aussi sécuriser leurs données. Par conséquent, de plus en plus d'entreprises stockent leurs données dans des services d'informatique en nuage.

En outre, à mesure que les entreprises continueront à embaucher davantage de travailleurs à distance, la demande d'infrastructures de bureau complètes diminuera. Les véritables locaux de bureaux pourraient devenir obsolètes à l'avenir, puisque tout le monde pourrait travailler à domicile.

Vous aurez peut-être besoin d'un diplôme supplémentaire pour rester compétitif dans le secteur.

9 façons dont la technologie va changer l'avenir du travail

Voici comment la technologie aura un impact sur la main-d'œuvre et le lieu de travail à l'aube d'une nouvelle décennie. De plus en plus d'entreprises feront appel à une "main-d'œuvre numérique" qui comprend l'IA, les robots et la réalité augmentée (RA). Il ne faut pas craindre une numérisation accrue, car elle aide les employés à se concentrer sur leurs compétences créatives "humaines" en automatisant les activités fastidieuses.

1. L'essor de la main-d'œuvre numérique

La technologie est au cœur de l'avenir du travail. À l'approche de 2020, davantage d'entreprises emploieront des travailleurs numériques. "Travailleur numérique" fait référence à l'IA, à la robotique et à la technologie de la réalité augmentée (RA). Si le nombre de travailleurs numériques augmentera l'année prochaine, ils ne devraient pas remplacer les humains, mais plutôt les assister.

Vous aurez peut-être besoin d'un diplôme supplémentaire pour rester compétitif dans le secteur.

2. Automatisation accrue des tâches

À mesure que les entreprises adoptent les travailleurs numériques, les tâches à faible valeur ajoutée seront inévitablement plus automatisées. Cela entraînera une réduction significative des opérations manuelles, permettant au personnel de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Vous aurez peut-être besoin d'un diplôme supplémentaire pour rester compétitif dans le secteur.

3. Utilisation accrue de l'intelligence artificielle

L'IA est déjà utilisée dans les organisations, et à mesure que les travailleurs se sentent plus à l'aise avec elle, les solutions alimentées par l'IA devraient se multiplier au cours de l'année à venir, par exemple la réalité virtuelle. Les gens ont moins peur de ces technologies en général, et plus ils les utilisent, plus ils sont susceptibles de voir leur valeur. Le pouvoir de l'IA s'étend au-delà du bureau, jusqu'à l'environnement bâti, ce qui pourrait favoriser la productivité et l'optimisation du lieu de travail.

Une augmentation de l'automatisation des tâches banales

4. Se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée

Les employés consacreront plus de temps à des tâches à forte valeur ajoutée telles que la croissance, la pensée créative et critique, le mentorat, la communication avec les clients/collègues, l'élaboration de nouvelles idées, la mise en place de plans d'action, etc., plutôt que de trier et de rechercher des documents pour découvrir des données ou des informations essentielles. Les tâches à forte valeur ajoutée sont celles qui aident le personnel à atteindre les objectifs stratégiques.

Le changement climatique sera au centre des préoccupations.

5. Collaboration entre les humains et les robots

Tous ces éléments, comme nous l'avons déjà mentionné, amèneront les humains à collaborer avec les robots. Plutôt que d'éliminer le besoin d'humains, les travailleurs numériques peuvent les augmenter.

Les employés qui peuvent tirer parti de la technologie seront en mesure de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Toutefois, ils auront également plus de chances de réussir dans leurs futurs emplois puisqu'ils pourront utiliser des outils et des ressources essentiels.

Les employés peuvent, par exemple, s'engager auprès des travailleurs numériques en permettant à l'IA de filtrer des documents. Dans le même temps, ils se concentrent sur l'évaluation et la connexion des points entre les données critiques, en utilisant la réalité virtuelle dans l'immobilier pour visualiser les propriétés des logements.

Le secteur de la santé va devenir plus virtuel

6. Amélioration de la communication interne

Avec les nombreux changements prévus dans les entreprises au cours des prochains mois, les entreprises vont mettre l'accent sur le renforcement de la communication interne. Les organisations doivent s'assurer que tous les changements adoptés, la manière dont ils seront exécutés, le calendrier et la manière dont les individus seront affectés sont communiqués de manière adéquate à toutes les parties prenantes. Les employés sont plus susceptibles de s'impliquer auprès de leurs collègues et de leurs supérieurs en conséquence.

Une exigence accrue en matière de qualité de vie

7. Exploiter la puissance des données

Les organisations auront accès à des données essentielles au fur et à mesure que les entreprises utiliseront les technologies et que les employés se sentiront à l'aise pour les utiliser. Les organisations peuvent mieux comprendre comment les gens travaillent lorsqu'ils sont au mieux de leur forme, quels types d'environnement ils apprécient et comment ils interagissent avec l'espace et les autres sur le lieu de travail en exploitant le pouvoir des données. Ces données peuvent ensuite être transformées en éléments exploitables qui améliorent l'environnement de bureau en augmentant l'engagement et la productivité des employés.

Une exigence accrue en matière de qualité de vie

8. Lieux de travail numériques

Les organisations mèneront leurs initiatives de transformation numérique en intégrant de plus en plus les technologies émergentes pour développer des espaces de travail permettant de nouvelles méthodes de travail plus efficaces. Les employés travailleront de plus en plus depuis des espaces de travail liés au numérique, élégants, intelligents et capables de prendre en charge des tâches et des rôles en constante évolution dans l'année à venir et au-delà.

Création de centres de données

Les employés travailleront de plus en plus depuis des espaces de travail reliés numériquement, élégants, intelligents, capables de prendre en charge des tâches et des rôles en constante évolution dans l'année à venir et au-delà.

9. RH appartenant aux employés

Les entreprises reconsidèrent leur approche des avantages sociaux pour répondre à l'évolution et à la diversification des demandes des employés, alors qu'elles tentent de recruter et de retenir les meilleurs talents. Les entreprises permettront de plus en plus aux employés de créer leurs propres avantages plutôt que d'avoir un ensemble d'avantages.

Les employés peuvent choisir des avantages et des installations qui les aideront à améliorer leur vie personnelle et professionnelle, en favorisant l'engagement, la croissance et la productivité des employés.

Mot de la fin

Prenez du recul et regardez le tableau d'ensemble de la façon dont la nature du travail, la composition de la main-d'œuvre et le concept du lieu de travail interagissent pour former l'avenir du travail. Nous avons besoin d'une approche visionnaire et pragmatique pour exploiter pleinement les technologies émergentes, visualiser le potentiel sur la base de données spécifiques au secteur et définir une stratégie de transformation.

Pour tirer parti des innovations tout en créant un but et une valeur pour les employés, les organisations doivent repenser le flux de travail, la main-d'œuvre et l'espace de travail depuis le début. Elles doivent aligner la structure organisationnelle, le leadership, la gestion et le développement de la main-d'œuvre dans le cadre d'une stratégie unifiée qui crée une innovation à long terme au-delà d'une équation de rentabilité à court terme.

La recherche mondiale dans l'espace

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

A propos de l'auteur : Joe Soie -

Joseph est un consultant en création d'entreprise, un rédacteur publicitaire et un propriétaire d'entreprise avec 9 ans de PQE. Il est extrêmement centré sur le client, capable de travailler sur un large éventail de sujets et de fournir des normes de haute qualité sur des projets de toutes tailles pour des clients du monde entier. Vue sur Linkedin

PLUS D'INFOS