Un excellent partenariat crée une entreprise prospère. C'est pourquoi il est important que le l'équipe avec laquelle vous souhaitez vous associer comprend la même mission que vous, et y veille. Cependant, le problème est qu'il est si facile de se renseigner sur l'entreprise, mais qu'il est plus difficile d'obtenir des détails sur les travailleurs (l'équipe) et sur ce qu'ils pensent, en particulier sur ce qu'ils pensent du travail dans des entreprises en démarrage comme la vôtre.
StartupOasis est un "bed and breakfast" et une entreprise de développement/conception tout-en-un permettant aux entrepreneurs de startups de faire équipe avec des concepteurs et des développeurs passionnés avec des installations tout-en-un. Ainsi, vous pouvez séjourner dans la villa, dîner avec l'équipe et travailler à ses côtés. Cette idée est rendue possible grâce à l'excellent travail d'équipe et au travail acharné des membres suivants :
- Baptiste - Chef des opérations
- Madz - Responsable du Web
- Ramil - Full stack Web et Mobile Jedi
- Rhusfer - iOS & Android Mobile Jedi
- Gerald - Gourou des mobiles Windows et Android
- Rhea Mae - Gourou du PHP et de WordPress
- Joven - Gourou du PHP et de WordPress
- Vere - Gourou Python web full stack
- Jeff - Yoda du graphisme et de l'art
- Dale - Gourou de l'Android
- Rio - Gourou du Web
- Cleo - Gourou du Web
- Joseph - Gourou du Web
- Daisy Joy - Responsable du bonheur
- Lyn - Chef cuisinier
- Richard - Maître de stage en développement web
- Marian - Stagiaire en marketing
Dans Startup Oasis, nous nous sommes assis avec les entrepreneurs et les développeurs, et nous les avons interrogés personnellement sur les choses qu'ils souhaitent lorsqu'il s'agit de collaborer avec des projets de startups. Il en ressort les points communs suivants :
Travailler directement avec les consommateurs
Dans la plupart des secteurs, la pratique générale veut que les administrateurs soient ceux qui interagissent avec les clients et désignent un développeur pour cette tâche. Ils le signalent à la direction si les développeurs ont des problèmes, car c'est la direction qui traite avec l'utilisateur. Pouvez-vous imaginer le temps que cela prend, sans parler des difficultés de coordination qui peuvent survenir ?
Dans Startup OasisDans le cas d'un projet, il est fourni à un ou deux développeurs qui travaillent directement avec le client lorsqu'un projet est signé. Cela suggère que les développeurs ont un contact étroit avec l'utilisateur et vice versa. Cela supprime le contact vertical qui prend du temps dans une grande entreprise et qu'il faut observer. Madz, l'un des premiers employés de l'entreprise et qui a travaillé pendant environ 7 campagnes, a exprimé qu'elle voulait avoir un contact direct avec le client afin que, lorsqu'elle a des questions, elle obtienne un retour d'information plus rapidement, ajoutant à cela que lorsqu'il y a des pépins, ils peuvent rapidement la contacter du côté du client.
Le fait de parler explicitement avec les consommateurs aide les développeurs à connaître réellement l'utilisateur et ce qu'il veut obtenir. Souvent, lorsque les informations sont transmises à quelques personnes avant l'exécution, des erreurs sont commises. Ici, ce dilemme est éliminé. "J'aime être en contact direct avec les clients pour éviter les malentendus et pour que je puisse leur fournir ce qu'ils veulent vraiment", a déclaré Dale, qui travaille actuellement avec Locabike (une application de location de vélos). En plus de Dale, Jeff a déclaré : "Cela me permet de discuter correctement avec les clients et me laisse plus de temps pour travailler réellement sur ce qui a été discuté."
Large champ d'action
Les grandes entreprises recrutent des ingénieurs sur la base de leurs compétences, et ils sont uniquement chargés de se concentrer sur ce qu'ils proposent. L'employé travaille alors de manière répétée sur le même problème, ce qui peut devenir fastidieux à long terme et ne lui donne pas vraiment la chance et l'espace pour se développer.
Dans Startup Oasis, il est ensuite chargé de le concevoir avec la supervision du client jusqu'à ce que le produit soit délégué à un développeur. Ce devoir les incite à apprendre de nouvelles choses. Vere, qui travaille actuellement sur Miri, un logiciel de proximité proposé pour la réservation d'événements pour les visiteurs dans le hall des hôtels, a déclaré que "le fait de travailler sur ce projet m'a permis d'élargir mon champ d'action dans tous ses aspects de développement, ce qui a développé des compétences plus larges pour moi."
Les employés sortent des sentiers battus pour devenir plus innovants et relever les défis en élargissant leur champ d'action. L'avantage pour le créateur est qu'il acquiert de nouveaux talents qu'il pourra utiliser plus tard. "J'ai entendu parler d'une nouvelle langue. Nous sommes amenés à travailler sur différents types de projets, car il s'agit d'une petite entreprise. Je m'occupe maintenant d'Android, qui est un nouveau langage de création d'applications, alors que je travaillais auparavant pour l'application Windows", explique Gerald, qui travaillait sur NiceShoulder2016 pour Windows et travaille actuellement sur HungryUp, une application Android de commande et de livraison de nourriture."
Les employés sont motivés par les procédures de bureau
Dans une communauté de startups, le fait de fonctionner de manière indépendante n'est pas nouveau, mais il est même bienvenu. Il sera motivant pour le travailleur de laisser la possibilité de travailler individuellement et peut donner plus de résultats que lorsqu'il doit obéir à un grand nombre de politiques. En outre, les hauts dirigeants pourront alors travailler sur d'autres projets et soutenir les consommateurs sur le marché de leur produit.
Ramil, le créateur d'iOS, a répondu qu'il appréciait le fait de pouvoir choisir les technologies à utiliser lors de la conception d'une application. C'est également le même sentiment qui a été partagé par Jeff, le designer graphique. Il a la possibilité de travailler sur des prototypes et de les donner au consommateur, et c'est une bonne pratique pour son imagination, a-t-il dit.
Les projets ne sont pas donnés à n'importe qui ; ils sont attribués en fonction des qualités et des compétences affichées par le créateur. Cette façon d'attribuer les tâches est comme un complément à leurs compétences, selon Joven et Rhea, qui travaillent sur la communauté médicale de Singapour, et les motive à faire de leur mieux dans tout projet qui leur est confié.
" Ce niveau d'autonomisation est démontré par les propos de M. Rhusfer : " J'ai la liberté d'appliquer mes idées et mes solutions aux problèmes qui apparaissent au cours du développement.
Le fait d'avoir plus d'informations sur le type de bureau et de personnel avec lequel nous travaillerons contribuera grandement à l'amélioration de la qualité des services offerts. processus de décision et même aider à prévenir les problèmes.